Działanie 10.04 – Wsparcie dużych przedsiębiorstw na rzecz transformacji
PYTANIE:
Zwracam się z uprzejmą prośbą o wskazanie właściwego podejścia do kwestii utrzymania zatrudnienia oraz luki zatrudnieniowej w projekcie, który planujemy złożyć w ramach Działania 10.4 Wsparcie dużych przedsiębiorstw na rzecz transformacji programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego na lata 2021-2027. Współpracując z Państwem nad wstępnym zakresem projektu (fiszką projektową), w dokumencie znalazły się zapisy wskazujące zarówno liczbę miejsc pracy utrzymanych w ramach realizacji projektu, jak i liczbę miejsc pracy utworzonych we wspieranych jednostkach.
Czy istnieje możliwość zmiany liczby nowoutworzonych miejsc pracy w stosunku do wartości przedstawionych w fiszce, a ujętych obecnie w programie? Firma jest w stanie zrekompensować ubytek nowoutworzonych miejsc pracy, w ramach miejsc pracy zaplanowanych do utrzymania.
Proszę zatem o informację, jak podejść do tematu obu wskaźników? Czy możemy nie wykazać wskaźnika lub zmniejszyć jego wartość docelową związanego z liczbą miejsc pracy utworzonych we wspieranych jednostkach? Czy powinniśmy to w jakiś sposób zrekompensować innymi wskaźnikami – np. liczbą miejsc pracy utrzymanych?
ODPOWIEDŹ:
Pojęcie utworzonych miejsc pracy pojawia się w kryterium formalnym nr 2 Kwalifikowalność przedmiotowa projektu. Niemniej, należy zwrócić uwagę, iż jest ono traktowane łącznie z pojęciem utrzymanych miejsc pracy, co oznacza że w ramach przedmiotowego kryterium pod uwagę będzie brana łączna wartość miejsc pracy utworzonych oraz utrzymywanych w wyniku realizacji projektu. Suma tych wartości nie może być mniejsza od tego, co wnioskodawca deklarował na etapie tworzenia fiszki projektu i co ostatecznie zostało wykazane w „Indykatywnym wykazie …”.
Z punktu widzenia głównego celu wsparcia dużych przedsiębiorstw w ramach Działania 10.4, zarówno utworzone miejsca pracy jak i miejsca pracy utrzymane, traktowane są tożsamo, ponieważ w takim samym zakresie przyczynią się do jego realizacji.